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[单选题]

提高员工工作能力是（）。

A. 培训的原则

B. 培训的目标

C. 培训的意义

D. 培训的方法

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[单选题] 微观人力资源管理是指（）

A. 一个地区的人力资源管理

B. 特定组织的人力资源管理

C. 国家的人力资源管理

D. 行业的人力资源管理

[单选题] 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（　　）

A. 部门人力资源管理

B. 地区人力资源管理

C. 宏观人力资源管理

D. 微观人力资源管理

[单选题] 知识经济时代的第一资源是（　　　）

A. 土地资源

B. 物质资源

C. 自然资源

D. 人力资源

[单选题] 人力资源管理是指（　　　）

A. 对人的管理

B. 对事的管理

C. 对人事关系的管理

D. 对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

[单选题] 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（　　　）

A. 初级阶段

B. 人事管理阶段

C. 人力资源管理阶段

D. 战略人力资源管理阶段

[单选题] 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（）

A. 人口资源

B. 人力资源

C. 人才资源

D. 人力资本

[单选题] 一定范围内的所有人员的总和为（）

A. 人力资源

B. 人口资源

C. 人才资源

D. 人力资本

[单选题] 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系（）

A. 人口资源;人力资源;人才资源

B. 人口资源<人力资源<人才资源

C. 人口资源≥人力资源≥人才资源

D. 人口资源≤人力资源≤人才资源

[单选题] 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( )

[单选题] 任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( )

[单选题] 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( )

A. 不可剥夺性

[单选题] 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

A. 事务性机构

B. 简单服务性机构

C. 非生产非效益部门

D. 生产与效益部门

[单选题] 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

A. 劳动简单化

B. 劳动专业化

C. 劳动连续化

D. 劳动个性化

[单选题] 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

[单选题] 人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）

A. 战略伙伴

B. 协助角色

C. 参谋助手

D. 执行部门

[多选题] 人力资源管理的功能可以概括为（）

E. 控制与调整

[多选题] 人力资源的内容包括（）

A. 人的体质

B. 人的智质

C. 人的文化水平

D. 高级人才的数量

[多选题] 人力资源的特点有（）

[多选题] 传统人事管理与现代人力资源管理的区别，体现在（）

A. 管理观念

B. 管理模式

C. 管理重心

D. 管理方法

E. 管理部门的性质

[单选题] 当企业避免变革，寻求稳定时，适合选择（）

A. 家长式人力资源战略

B. 发展式人力资源战略

C. 任务式人力资源战略

D. 转型式人力资源战略

题库：人力资源选择

题数：210题

更新时间：2022-04-14 15:32:35

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